خرید pdf کتاب Auswirkungen von Servan Leadership auf die Führungskraft

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی از سال 2019 در بخش مدیریت بازرگانی – حاکمیت شرکتی ، مدیریت ، سازمان ، درجه: 1.3 ، دانشگاه پوتسدام ، زبان: آلمانی ، چکیده: این پایان نامه با پیامدهای سلامتی برای مدیران اجرایی سروکار دارد. علاوه بر رابطه بین خدمت به رهبری و حجم کار ، دو فرضیه دیگر بررسی و توضیح داده شده است. برای یک چیز ، اعتقاد بر این است که افزایش کار باعث خستگی عاطفی می شود. از طرف دیگر ، فرض بر این است که مبادله رهبر و عضو در رابطه بین خدمت به رهبری و حجم کار تأثیر تعدیل کننده ای دارد. ارتباط بین خدمت به رهبری و حجم کار و تأثیر تعدیل کننده مبادلات رهبر-عضو در این ارتباط بر اساس تحقیقات موجود تأیید نمی شود. فقط ارتباط بین میزان کار و فرسودگی عاطفی مثبت بود و قابل تأیید بود. بر اساس یک جستجوی گسترده در ادبیات ، این کار مبنای خوبی برای تحقیقات بیشتر در زمینه خدمت به رهبری است. علاوه بر این ، انگیزه هایی ایجاد می کند تا تحقیقات را در زمینه خدمت به رهبری با پیامدهای سلامتی همسو کند. مدیر. دنیای کار در قرن بیست و یکم به طور فزاینده ای پیچیده و پویا می شود. شرکتها دائماً با چالش سازگاری با پیشرفتهای سریعتر روبرو هستند. انتخاب سبک رهبری صحیح یک عامل اساسی در موفقیت در تجارت است و اکنون به عنوان یک عامل اصلی برای کارمندان متعهد و سازمانهای شکوفا دیده می شود. مسئله سبک صحیح رهبری را نمی توان در سراسر هیئت مدیره پاسخ داد و باید دقیقتر مشخص شود. در گذشته ، متنوع ترین سبک های رهبری – مانند رهبری تحول آفرین ، رهبری توانمند یا رهبری بصیر – به طور مفصل توصیف و تحقیق شده است. رهبری خدمتکار ، که به معنای خدمت به رهبری ترجمه می شود ، یک سبک رهبری مدرن و آمریکایی-آمریکایی است. بخصوص در سالهای اخیر بیشتر مورد توجه قرار گرفته است.

[ad_2]

خرید کتاب Auswirkungen von Servan Leadership auf die Führungskraft